变态惩罚就是狼性文化吃蟑螂,喝尿跪

四川成都，因业绩不达标的悟空财税公司惩罚七名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医。刘小雪一个月后被要求离职，她称现在仍会出现呕吐等症状，希望公司就离职等给出说法！

刘小雪7月9日接受采访时回忆，这件事发生在5月7日，那天是“悟空财税服务有限公司”成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是这个部门的一项“传统”，一般在月初进行，此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑10圈或者20圈的惩罚，和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。因为公司里四川人居多，大家几乎全部表决同意“吃2小袋辣条”这一项！

刘小雪当时硬着头皮吃了下去，然而没多久，她的胃部开始剧烈疼痛，根据其同事的描述，“刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。”随后，刘小雪被同事送到了“医院”，医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。

6月24日，“公司人事部”开始与她联系，希望她能够主动离职。6月28日双方签署了“离职协议”。刘小雪称，“离职协议”是当天公司派人强制她签的，不签字就不准她回家，双方一直耗到晚上八、九点，她实在没办法才签的字。她已将此事向“成都市高新区劳动监察大队”进行了反映。

7月7日下午，刘小雪的前主管李娇娇承认了“死神辣条事件”的真实性，但表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，而是“因为她处理辣条事件时，对公司太无情了”。

公司负责人表示，是因为刘小雪业绩不好才劝退她的，她也属于自愿离职。对此，有同事称“刘小雪多次拿到销售冠军，不存在业绩问题”。

这主管的说辞中明显就有漏洞，如果是因为业绩不佳需要辞退，何以要逼迫惩罚后再辞退，造成事故后不仅不认错还想不负责。将员工强制辞退，这不但惩罚有过，不签字“离职协议”不准回家，再犯非法拘禁，恶意胁迫，一个财税公司，居然不懂法，敢于违法犯罪，胆子可不小。

都在说“狼性文化”，但是真正读过学习过狼性文化的人又有多少个？一个个拿着“狼性文化”的幌子变相地惩罚员工，对没有完成目标的员工实施“非人性”惩罚，有的公司为了培养所谓的狼性团队，要求业绩不达标的员工跪地互扇耳光，有的培训考核输了受罚跪爬斑马线，有的考核不达标被罚吃朝天椒和苦瓜，更有甚者罚喝尿吃蟑螂！

团队推崇提倡的狼性文化，是指这种推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，指这种潜能释放出来的拼搏精神。

狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

对员工的惩罚，并不是“狼性文化”，对公司没有一点好处，反而会打击员工信心，更有甚者会侮辱人格。

真正做到狼性管理的公司就是华为，任正非（华为CEO）在其经典演讲稿《华为的冬天》一文中指出，“因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”

对员工这种无脑的惩罚，没有任何意义，未能达到公司要求可以直接辞退，请别侮辱惩罚。

但是不得不说，很多员工都选择同意这种变态惩罚，大多都是无奈于要赚钱，可是小墨想提醒大家生命诚可贵啊，工作没了，可以再找，身体垮了，命也就难保，更别提赚钱了，以后这种惩罚，还是三思吧！