变态罚女子因业绩不达标被罚吃朝天椒,辣

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组织和机构或许都会制定一些相关规章制度，对违反或业绩不达标者也难免存在相应惩罚措施，这或许不是什么问题。但是，也有个别商家企业采取了一些过分的处罚方式，比如吃辣椒、喝醋等“变态”处罚方式。

杨女士在湖南长沙一养生会馆工作，9月份因为业绩不达标，被用人单位惩罚生吃苦瓜和朝天椒。据杨女士对媒体介绍，“当时我吃了4、5个的样子，马上就倒在地上了，当时痛得昏过去了。”

医院胃镜等检查结果，被确诊为“浅表性胃炎”，后因病休养在家。更让杨女士不解和惊诧的是，在家休养期间，她被单位工作群移除了。10月15日发工资之后，杨女士申请回去上班，结果被告知让她继续休息，过几天后，杨女士得知，自己所在公司的工牌和工号全都被清了，也被踢出了所有的工作群。

对此，养生会馆负责人承认实施了处罚措施，事后也意识到处罚措施存在疏忽，但表示，处罚方式是得到员工认可的。并提到事发后，杨女士休养期间为对工作进行过有关交接，并索要赔偿，“要挟”公司。而杨女士认为，公司该为此承担相应责任。最后，用人单位表示：医药费一定会给，包括她休息，医院开出的假条，该补助多少也会补助多少。

公司用人制度不应该让员工健康受到损害。不应该用过激和过分惩罚手段，即便是事先经过员工同意，也是不可以的。员工可能因养家糊口被动答应一些事情，但不能因此而忽略自己的有关责任。同时，这种企业文化不论动机如何，都是不可取的。不能为了业绩而无视“人性”，任性处罚。优胜劣汰，绝不是伤害后进。企业也不得不因此承担相应后果。